公司新入職員工什麼時候買社保？

公司新入職員工什麼時候買社保?

30天內。

按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內為員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。

根據這一規定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性，因此基本上所有公司關於新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以後入職的人員在次月開始繳納社保。

以15號為界繳納社保，這一規定基本上是所有公司的慣常操作方法，那麼對於這一規定，我認為作為員工是非常有必要知道，這是屬於自己的切身福利，懂得了這個，一旦辭職跳槽，就能完美的保證社保不被中斷。

不過在我們實際的操作過程中，有一些特殊的情況，不可能完完全全的符合15號和30天內必須購買社保的情況。

比如一個員工當月4號入職，按要求應該是在當月15號前為其購買社保，但是因為其前公司已經將其當月的社保予以繳納了，這樣新公司也只能是下個月開始繳納社保，在這樣的情形下，就會出現不是在30天內繳納社保的個例，但這對公司來説是沒有責任和風險的，不屬於公司的過失。

最後，還是呼籲所有人在離職跳槽時，及時關注自己的社保繳存接續時間，同時也要知道，入職一個公司，公司需要30天內繳納社保，知道了這些，避免因可以調整的原因導致不能及時繳納社保，這是自己的損失。

實際工作中，有這樣幾種情況：

1、入職時間在當地社會保險增員業務辦理時間之後，導致當月無法辦理。可以次月補辦業務。

2、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時減員。對於欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很複雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統籌地區的用人單位，無法辦理增員業務，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。

在遇到換工作單位等情況時，作為勞動者要及時通過網絡端或電話等方式查詢自己的社保狀態，是否出現斷繳和漏交等問題。用人單位也要及時地區位員工交社保，這是義務，也是規避法律風險的必要。隨着社保制度越來越健全，勞動者的社保權利也得到越來越多的保障。