南京市生育保險報銷
來源：法律科普站 2.04W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
已享受過晚育津貼的，以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數為標準）、南京的生育保險生育醫療費都是按定額報銷的、一次性營養費待遇標準（1）符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工。分類三級二級一級女男女男女男分娩順產1000助娩產1150剖宮產1650產前檢查建卡起到20週週到分娩前，由用人單位按規定標準補足1、生育津貼，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養補助費。（2）生育津貼以女職工分娩或流（引）產前12個月本人平均繳費基數為標準（參保滿10個月不足12個月的、中期妊娠流（引）產42天的標準支付，按照人口計生部門規定的產假天數支付，不再重複享受。（4）用人單位發放的產假工資低於生育津貼標準的。（3）流（引）產津貼按早期妊娠流產20天
