生育險報銷標準是什麼 - 生育保險能報銷多少

生育保險屬於五險一金當中的一種，同時也是屬於強制性保險中的一種。根據法律中的規定，生育保險的費用是全部由用人單位承擔的，個人不需要出錢。而在女職工或者男職工配偶懷孕生產的時候，滿足了條件就可以對相關費用進行報銷，那究竟生育險報銷標準是什麼呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、生育保險能報銷多少?

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。也就是説，生育津貼不會低於單位平均工資標準。

《社會保險法》第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

二、生育險報銷標準是什麼

(一)生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標準為：

1、女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;

2、難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

3、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。

生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

(二)生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

(三)一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

(四)生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

(五)計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。

不少人認為只有女職工才有必要購買生育保險，男職工是沒有必要的，但其實男職工也是有配偶，而在其配偶懷孕生產的時候，其實也就會涉及到報銷的問題，只不過此時要看是否滿足規定的報銷條件才行。至於生育險報銷標準，上文中小編已經做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。