2022年職工未繳納滿一年可以享受生育保險嗎
來源：法律科普站 2.04W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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我想問一下生育險未繳滿一年的 可以享受生育津貼嗎
您好，凡用人單位為職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇;連續繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠併發症、生育併發症相關費用按在職職工待遇的50%享受。生育津貼支付標準：妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿16周不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。
女職工生育時遇有以下情況，增加生育津貼：產鉗助產、胎頭吸引術和剖腹產增加15天的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;分娩時實施輸卵管結紮術的，增加14天的生育津貼;女職工晚育(年滿24週歲以上生育第一個子女)並領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。同時具備以上多種情況的，生育津貼累加計算。
生育津貼計算方法是：職工生育當月的繳費基數÷30.4×應享受的生育津貼天數
