私營企業女職工有生育保險嗎？

很多人都喜歡進國企因為國企待遇好，特別是女性，人們大都認為國企對女性的待遇比私企好且不容易受到歧視，但是私營企業的女員工就不能享受相同的待遇了嗎，接下來小編就為大家解答私營企業女職工有生育保險嗎這一問題。

根據規定，企業應該為職工繳納生育保險，職工個人不繳納生育保險費。因此，私營企業也可以參加生育保險，生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整。

私營企業就不用給女工上生育保險嗎?

私營企業同樣應當為女工辦理生育保險，如未辦理，則必須承擔相應的法律責任。

原勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》第二條規定：本辦法適用於城鎮企業及其職工。《辦法》還規定，職工個人不繳納生育保險費。生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。

生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。

《辦法》中的“城鎮企業”並未排除私營企業。

另外，各地往往會根據《辦法》的規定製定適用於本地區的具體辦法，以北京為例，《北京市企業職工生育保險規定》的適用範圍為“北京市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關係的具有北京市常住户口的職工及民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關係且具有本市户口的職工”。從上述規定可以看出，私營企業也需要繳納生育保險。

根據上述內容大家可以看出不管是國企還是私企女職工都應該有生育保險的，所以不給女職工辦理生育保險的都屬於違法行為。以上就是小編為大家帶來的私企女職工是否應該有生育保險的相關解答。如果大家對這類問題還有什麼疑惑歡迎諮詢本站在線律師。