下崗女工能享受生育保險待遇嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
我在鋼鐵廠廠上班，單位拒絕給我享受下崗女工生育保險
雖然下崗的女工在一定時期內不能正常就業，但是和其他正常就業的女職工一樣，可以在生育時享受生育保險的待遇。女職工享受產假的待遇是生育保險的重要內容，是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一。我國《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。
產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。對於下崗女工在生育保險上的待遇處理則按照《國有企業富餘職工安置規定》第8條的規定。
該規定的內容是，企業可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經本人申訴，企業可以給予不超過兩年的假期，放假期間發給生活費，假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。
按照上述法律、法規的規定，不管是在崗職工還是富餘人員、下崗的女職工，只要生育了，都可以按照國家的有關規定享受產假和產假期間有權享受的相關待遇。
