生育保險 - 已婚已育
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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2017生育險報銷標準
女性在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當於正常領取工資。那究竟能領取多少呢?公式如下：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數
這裏的繳納工資基數，即五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是説，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。這就是2016生育險報銷標準了。
