結婚證生育保險報銷的時候需要嗎？

生育保險是現在五險一金裏面的一種，是每個員工都會享受到的福利政策，是一項非常適合與女員工的保險內容，也就是説在女員工生完孩子之後可以運用生育保險報銷一些在生育過程中產生的費用以及一些補貼，當然生育保險對於男員工也同樣使用的，所以運用是比較廣泛的，那麼一般來説結婚證生育保險報銷的時候需要嗎？

結婚證生育保險報銷的時候需要嗎？

社保生育險報銷是必須要結婚證的。生育保險報銷所需資料：

1、身份證

2、結婚證

3、計劃生育證明，例如準生證

4、新生兒出生醫學證明，例如出生證

5、醫療費用收據

生育保險報銷流程：

用人單位或職工本人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續即可。

部分城市規定只能由用人單位代為報銷。具體報銷流程依據本地生育保險政策規定執行。

【注】：因各省市實際情況不同，因此具體辦理資料根據本地生育保險政策執行。

生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。

生育保險報銷流程是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。

生育保險的報銷範圍？

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

廣東省規定

1、生育醫療費。

女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。

2、生育津貼。

女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

產假計算：

(1)基本產假98天，其中產前可以休假15天;

(2)生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;

(3)懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;

(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

(5)自願生育獨生子女的，增加35天;

(6)晚育的，增加15天;

3、一次性分娩營養補助費。

按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。

4、計劃生育手術費用。

包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

5、男職工假期津貼。

已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。

看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

生育保險基金不予支付下列費用：

1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用;

2、因為醫療事故發生的費用;

3、分娩期外治療生育併發症的費用。

結婚證生育保險報銷的時候需要嗎？生育保險是在員工懷孕的時候可以通過生育保險進行報銷的一項保險內容，主要的報銷內容有生育期間的醫療費用，還有一些生育的津貼等，所以需要準備的材料就是身份證書，結婚證寶寶的出生證還有醫院的一些醫療費用的收據單。