個人參保能享受生育保險嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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未婚生育能享受產假和生育保險嗎？
未婚生育能享受產假但是不能享受生育保險。首先婦女生育產假是法定的，只要有生育事實單位就應當批准員工的產假；其次，有產假不等於能享受產假待遇，未婚生育本身就是違反國家計劃生育政策的，是不能享受生育保險待遇的，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等一切費用。 相關法律可參考： 《勞動法》第62條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。 《女職工勞動保護規定》第15條規定：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十二條按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
