判處管制和拘役的程序是怎樣的

一、判處管制和拘役的程序是怎樣的?

判處管制和拘役並沒有法定程序，法院審理結束後，會根據犯罪情節作出相應判罰，管制和拘役都屬於刑事處罰，但兩者有以下區別：

1、含義與性質不同：拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動改造的刑罰方法。而管制是對罪犯不予關押，但限制其一定自由，進行社區矯正的刑罰方法。

2、期限不同：拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪併罰時，最高不得超過1年。管制的期限為3個月以上2年以下，但是在數罪併罰時，可以延長到3年。管制的刑期，從判決執行之日起計算，判決執行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。

3、對象不同：拘役一般只適用於犯罪性質比較輕微、社會危害性不大的犯罪。而管制適用於罪行性質輕、危害小、行為人人身危險性較小的犯罪。

二、拘役具有哪些法律特徵?

1、拘役是一種短期自由刑;

2、拘役適用於罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯;

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;

4、拘役是由公安機關就近執行的刑罰方法。

三、被判處管制的犯罪分子在執行期間需遵守哪些規定?

(一)遵守法律、行政法規，服從監督;

(二)未經執行機關批准，不得行使言論、出版、集會、結社、遊行、自由的權利;

(三)按照執行機關規定報告自己的活動情況;

(四)遵守執行機關關於會客的規定;

(五)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經執行機關批准。

四、被判處管制公司可以辭退勞動者嗎?

被判處管制公司可以辭退勞動者，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

事實上，刑事案件的庭審程序是法律制度統一規定的，不管犯罪嫌疑人最終被判處的是哪一種刑事處罰，都不會影響到法院的庭審流程。況且，只有人民法院才有定罪量刑的權利，沒有案件的詳細情況，不能説犯罪嫌疑人一定會被判處管制或者拘役。