擾亂單位秩序尋釁滋事的認定、處罰標準是什麼

如果有人擾亂事業單位、企業、公司等單位的秩序，尋釁滋事、無事生非，對社會帶來不好的影響，那麼這種行為往往會被給予行政處罰，甚至情節較為嚴重的會構成犯罪。那麼我國規定的擾亂單位秩序尋釁滋事的認定、處罰標準是什麼呢？

擾亂單位秩序尋釁滋事的認定處罰標準是什麼

1、擾亂單位秩序行為的主體是達到責任年齡，具有責任能力的自然人。

本行為侵犯的客體是社會秩序，具體是指機關、團體的工作秩序，企業、事業單位的生產、營業、醫療、教學、科研秩序。侵犯的對象是機關、團體、企業、事業單位。行為人往往企圖通過實施這種行為給機關、團體、企業、事業單位施加壓力，製造事端，以實現自己的不合理要求或者發泄不滿情緒。

2、擾亂單位秩序行為在客觀方面表現為擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，影響工作、生產、營業、醫療、教學、科研正常進行，尚未造成嚴重損失的行為。

擾亂，是指對機關、團體、企業、事業單位的正常工作秩序進行干擾和破壞，從而影響其工作正常進行。擾亂行為既有暴力性質的，也有非暴力的。暴力性質的擾亂行為具體表現為：

(1)在機關、團體、企業、事業單位內砸辦公用具、物品、門窗等物，毀壞文件材料等。②糾纏有關國家工作人員、職工、教師、科研人員等。非暴力的擾亂行為具體表現為：①在機關、團體、企業、事業單位內起鬨、鬧事、辱罵。

(2)擅自封閉機關、團體、企業、事業單位的出入通道。

(3)佔據辦公室、實驗室、教室、生產車間以及其他工作場所。

擾亂行為必須造成一定的社會後果，即"致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行的"，如有的被辭退的違紀職工拒絕接受企業的正確處理，無理糾纏，致使企業不能正常生產;有的病人或者其家屬借醫療事故在醫院大吵大鬧，不聽勸阻，致使醫院的醫療工作受到影響。

構成本行為的前提是尚未造成嚴重損失，即未造成停產停業或者重大經濟損失等其他情形。如果行為人的擾亂行為經有關人員勸阻後，停止擾亂行為，沒有造成影響和損失的，則可不予處罰。

3、處罰標準

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

(一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的;

(二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的;

(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;

(四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的;

(五)破壞依法進行的選舉秩序的。

綜上所述，我們可以知道擾亂單位秩序尋釁滋事的認定、處罰標準是什麼，一般來説，擾亂單位秩序尋釁滋事的最多判刑七年，就算通過最後認定不構成擾亂單位秩序罪，依然要追究法律責任，還是會受到不同的處罰，對自己帶來不好的影響。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。