關於職員的法律百科
一、職員自願不購買社保承諾書有效嗎?社會保險是強制繳納的，員工自願不購買社會保險，寫承諾書沒有法律效力。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦...
一、司法職員犯了行賄罪的處罰力度會大一些嗎?司法職員犯了行賄罪的處罰力度會大一些，根據《刑法》第三百九十條第一款規定：“對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國...
我們知道，對於那些在高於33攝氏度環境下工作的職員，企業單位會給其發放高温費，此種給職員發放高温津貼屬不屬福利?根據現行法的規定，我們可以知道，只要是滿足條件，企業單位除了需要發放高温補貼之外，還需要採取適當的防暑措...
一、公司職員上班突發心梗算工傷嗎公司職員上班突發心梗算不工傷。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以...
現如今，科技快速發展，網絡普及，給人民帶來了便利。同時也有人利用這種便利來實施網絡詐騙，使不少人民身心和錢財受到傷害。我們對於網絡詐騙了解多少，以至於我們身陷其中時候該怎麼維護自己的權益呢？小編給大家整理了一些類...
公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...
一、職員試用期期間可以隨時辭職嗎?試用期期間不可以隨時辭職，依據《勞動合同法》的規定，在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三...
一、事業編六級職員工齡40年退休多少錢?事業編六級職員工齡40年退休可能為一兩千，也有可能為五六千，具體可以結合以下情形確定退休金：1、退休職員養老金的餘額=基礎養老金個人賬户養老金。其中基礎養老金=全省上年度在崗...
公司職員貸款，單位擔保證明應該怎麼寫撰寫單位擔保證明沒有固定格式，主要內容有：甲方：_________乙方(被擔保人)：_________丙方(擔保人)：_________甲、乙、丙三方本着平等自願、協商一致的基本原則，簽訂如下協議：1、丙方擔保乙...
公司、企業職員常見的幾種職務犯罪形式(一)職務侵佔罪：指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財...
一、職務發明第一發明人是屬於職員嗎？職務發明創造的專利發明人是單位的職員，專利法第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...
一、職員受傷社保怎麼賠付?職員受傷若可以用社保賠付，是用工傷保險基金支付相關治療費用。根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協...
請問如果不是職員籤保密協議是怎麼樣的？關於不是職員籤保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三...
人事部、外交部、財政部關於國際職員配偶出國和管理暫行辦法為規範國際職員配偶出國和管理，人事部、外交部、財政部結合實際情況，制定了人事部、外交部、財政部關於國際職員配偶出國和管理暫行辦法，其中規定了國際職員配...
員工離職申請表範本離職是大多數人都做過的事情，那麼員工離職申請表怎麼寫呢？員工離職申請表範本注：1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，並在審批後及時提交綜合部，否則按急辭處理；2、此審批表結...
一、職員的住房公積金如何使用?職員的住房公積金在買房時可以提取，公積金提取的本人銀行賬號證明及身份證複印件一份。四、若已婚，必須提供結婚證原件及複印件一份，以及購房者本人住房公積金繳納記錄單一份。具備以上條...
大家都知道如果企業因經營不善而導致破產倒閉，與該企業簽訂勞動合同的勞動者應取得工資賠償金。但是企業倒閉職員工資賠償標準是什麼?企業支付給勞動者的賠償金都包括哪些方面呢?下面小編就這一問題給大家進行解答，如大...
職員在轉正後會被辭退嗎職員在轉正後可能會被辭退，需要補償經濟補償金，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...
2021公司職員辭職申請書2014公司職員辭職申請書尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很...
企業職員辭職申請書尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自________年____月____日進入xxx股份有限公司，________年____月____日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生...
一、職員獲得的裁員賠償要交税嗎?職員獲得的裁員賠償要交税，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內...
職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公...
一、職員如果累死算工傷嗎?職員如果累死不一定算工傷，若滿足以下的情形，則一般會被認定為是工傷：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)...
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