工傷有何待遇包括號獎金嗎

一、工傷有何待遇包括號獎金嗎

工傷工資福利待遇不變包括獎金，工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法，但都包括獎金：

1、指加班費之外的工資;

2、受傷前12個月平均工資;

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

企業員工申報工傷流程怎麼走

企業職工申請工傷認定辦事流程：

一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，並提供《工傷認定申請表》。

二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。)

三、受理：提供的材料完整，屬於本局行政部門管轄範圍且在受理時效內的受理，並告知受理不受理。

四、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要對提供的證據進行調查核實。並於受理之日起60日內作出工傷認定的決定。

五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。

六：行政複議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政複議。

七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政複議不服的可以依法提起行政訴訟。

綜上所述，在工作過程中受到傷害可以到我國直屬的專業鑑定部門鑑定工傷，工傷待遇不包含獎金和補助，只包含法律規定的平均工資和應該就工傷鑑定標準賠償辦，實施條例規定的按標準補償的賠償金額，在工傷認定之前20天之內，要將此決定送到工傷鑑定申請人處。