勞動法解除勞動合同補償標準是什麼？

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一、《勞動法》解除勞動合同補償標準是什麼?

《勞動法》解除勞動合同補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、在哪些情況下單位需要向員工支付賠償金

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11、法律、行政法規規定的其他情形。