退休後是否享受工傷保險待遇

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工人可以享受哪些工傷保險待遇

上班發生工傷事故後，按規定員工可以申請工傷認定，經確認為工傷後可以依法享受工傷待遇，領取工傷賠償。所以，員工主張工傷賠償時，要先確定可以賠償的費用，具體的賠償項目，以便及時收集相應的憑證作為證明，並領取工傷賠償金。

工傷賠償是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償，進行工傷賠償前要進行工傷認定和工傷傷殘鑑定。進行工傷賠償時要根據工傷員工不同的受傷程度，具體可以主張以下的賠償費用：

1、員工受到一般傷害，要賠以下費用：

(1)醫療費;

(2)傷者住院期間的伙食補助費;

(3)生活護理費;

(4)工傷期間的工資;

(5)交通食宿費。

2、員工受傷並達到傷殘，要賠以下費用：

(1)醫療費;

(2)傷者住院期間的伙食補助費;

(3)生活護理費;

(4)工傷期間的工資;

(5)交通食宿費;

(6)輔助器具費;

(7)一次性傷殘補助金;

(8)傷殘津貼;

綜上所述，上海工業企業工人在幹活中被設備弄傷，構成工傷的，應該先主張工傷認定及鑑定。拿到具體的評殘標準後就可以算出賠償金大體數額。工傷賠償涉及的項目費用很多，工人被鑑定一級工傷的話，可以拿到的賠償最多，其中傷殘金是27個月工資，這個工資基數按照工人平均工資確定。