合肥九級工傷賠償應該怎樣賠償

一、合肥九級工傷賠償應該怎樣賠償

1、醫療費用

法律依據：根據醫院發票計算

2、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資

3、一次性工傷醫療補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×6個月=27504元

法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

4、一次性傷殘就業補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×10個月=45840元

法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資

5、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

6、住院護理費：4584×80%×住院月數

法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。

7、住院伙食補助：20元×住院天數

法律依據：①合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。

8、勞動能力傷殘鑑定費

9、交通費

合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量

工作中，安全是第一守則，無論是哪方，都不想出現工傷事故，特別是像致使勞動者一級傷殘這樣事，它於己於他都是不利的。當然，有時候一些工傷事故是人為無法控制的，當發生這樣的事情時，雙方就要就賠償問題進行處理。

這類案件的受害者，應積極的進行治療，在治療後按照相關的法律規定進行工傷鑑定。我國的勞動部門按照這類傷殘鑑定，規定對工傷勞動者的賠償。相關的用人單位和社保公司，按照這類工傷者的工傷情況進行賠償。