遼寧省工傷五級能獲得多少賠償

一、遼寧省工傷五級能獲得多少賠償

遼寧省工傷五級能獲得18個月本人工資作為賠償。遼寧省人民政府關於貫徹實施《工傷保險條例》的意見中關於十級的規定如下：因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關係。一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，七級為12個月平均工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低於統籌地區最低月工資標準，七級傷殘就業補助金為20個月本人月工資，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的職工，與用人單位解除或者終止其勞動關係時，距退休年齡不滿5年的，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別減發1個月、2個月、3個月、4個月。以上是針對不上班的情況，如果上班，只能聽人力資源部的安排。

工傷賠償與本人工資有關：

《工傷保險條例》第三十六條：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、五級工傷能賠償多少錢

依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷後，可向用人單位主張下列損害賠償項目：

1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。製造業簡易勞動合同

2、 醫療費：按實際支出的費用計算。

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、 傷殘補助金及傷殘津貼：

職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的：

一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。

標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

6、工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

7、傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。

一次性傷殘就業補助金的支付條件：

①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關係的。

②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的。

③用人單位依法破產、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

綜上所述，這個工傷賠償能具體得到多少是要看每個地區和這個公司的情況的，不過不管是在什麼地區對這個每級工傷賠償標準是一樣的，而這個每級工傷程度的賠償與這個勞動者的個人工資是有關的，如果這個用人單位沒有賠償勞動者工傷的話是可以申請勞動仲裁的。