第三人造成工傷 - 獲得民事賠償後能否獲得工傷保險補償
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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遼寧省第三人造成工傷可否獲得雙重賠償
不能獲得雙重賠償。《社會保險法》明文規定：由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付的後，有權向第三人追償。對於這種情況，首先還是先要進行工傷認定，如果工傷不予認定或工傷認定沒有通過，則由第三人進行賠償；工傷認定已經確認，則由第三人或者工傷保險基金一方給以賠償。
