青島網上解除勞動合同如何處理？

一、青島網上解除勞動合同如何處理？

解除勞動合同關係，首先是需要提出解除勞動合同的書面通知，然後雙方在達成一致的情況下可以自願協商解除勞動合同，然後需要進行工作的，交接，交接完成後需要進行薪資的結算，如果有經濟補償的話，需要支付經濟補償，然後就可以正式的解除勞動合同，並且出具離職證明。

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、提前解除勞動合同需要支付的賠償金

(1)在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

(2)如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

(3)用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(4)經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在我們的日常生活中，不管是我國的用人單位提出解除勞動合同，還是勞動者提出解除勞動合同，都需要提前30天進行書面的通知，然後雙方需要就解除勞動合同的事宜進行協商一致協商一致的情況下，然後進行工作交接，交接完成後支付清楚相關的財務就可以正式解除勞動合同了。