如何解除網上勞動合同？

一、如何解除網上勞動合同

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、提前解除勞動合同需要支付的賠償金

(1)、勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

(2)、果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

(3)、補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

三、解除勞動合同如何申請賠償金

勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經濟補償金。勞動者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規定勞動者依法定程序解除，但未明確規定解除的法律後果，但不等於勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利於建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。對此，相關部門也採取了相應的措施並制定了相應的政策。《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》規定：

用人單位招接收的大中專畢業生，按有關規定簽訂了服務合同或其他協議的，未到期的仍應繼續履行，並應與用人單位簽訂勞動合同;拒絕簽訂勞動合同又不履行協議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位後，用人單位可與其解除勞動關係。勞動關係解除後，如原服務合同約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務合同的約定或用人單位的依法規定承擔賠償責任;如無約定或無規定的，按國家有關規定執行。

網上勞動合同和普通勞動合同的法律效應相同，用人單位與勞動者發生勞動關係需要簽訂勞動合同，解除勞動合同也要依據正規的離職流程進行，用人單位要開具相應的解除勞動合同證明，並且加蓋公章，以保證勞動者的合法權益。