上海市勞動合同法細則中如何解除勞動合同？

一、上海市勞動合同法細則中如何解除勞動合同?

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。

1.法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。

2.約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。

3.協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

二、公司無故解除勞動合同怎麼維權?

《勞動合同法》對於用人單位無故解除勞動合同的責任沒有做具體規定，勞動者可以參照《勞動法》的相關規定，尋求權利救濟。

1、要求公司繼續履行勞動合同。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者採取補救措施，並有權要求賠償損失。但必須以公司有繼續履行的能力為前提。

2、要求公司賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同有三種方式，法定解除，約定解除和協商解除。在單位工作中遇到公司沒有理由，隨意解除勞動合同的情況，員工可以去公司所在地的勞動監察部門投訴，要求用人單位承擔相應的賠償責任，支付雙倍的經濟補償金。勞動者也可以選擇去仲裁委員會，申請勞動仲裁。