如果是解除勞動合同本人未簽字有效嗎？

沒有效。需要勞動者本人簽字確認考勤記錄沒有勞動者簽字確認的情況下，用人單位要想主張自己罰款的合理性，還必須有合理人證，因為考勤記錄儀等儀器具有可修改的性質，帶有強烈主管色彩，所以並不能作為主要唯一證據。因此，我們説沒有及時公示，沒有勞動者簽字確認的考勤記錄是不適合作為罰款依據的，簡而言之，無效!

勞動者對公司解除勞動合同不服，不簽字的處理方法沒有勞動者簽字的勞動合同無效!不管是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，都需要勞動者本人簽字確認，才有法律效應。按照我國《勞動合同法》的相關規定，其中明文表示：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”

由此可見，勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方沒簽字，合同都不能生效。正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細原因並出具解約通知;然後根據解約原因，需要賠償的就一次性付清餘下的工資及違約金，員工歸還用人單位提供的非私人物品;然後擬定解約合同，最後由雙方簽字確認才能生效。

依法與勞動者解除勞動合同對於用人單位，員工不簽字該怎麼辦單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。我國《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

解除勞動合同是必須要達成一致的條件才能進行解除，在雙方都確認的情況下，還必須要本人親自簽字，這樣才能起到法律的效益，所以，解除合同是必須要按照正規的程序，如用人單人違法的，那麼勞動者是有權利向勞動部門舉報的，此時一定是要及時的保護自己的民事權益的。