解除勞動合同證明原因怎麼寫？

一、解除勞動合同證明原因怎麼寫?

解除勞動合同證明通常用於勞動者進入新的用人單位時，新的用人單位為了避免重複用工而承擔責任要求勞動者出具的。並沒有什麼固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字，身份證號等身份信息，並且説明雙方的勞動關係已經解除，就可以了。如果再多增加一些內容，那麼就是比如，勞動者沒有犯過任何過錯，是因為雙方協商一致，或者是因為其他原因而解除。

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

二、解除勞動合同的程序有什麼?

(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

因為什麼原因和用人單位解除勞動合同，在解除勞動合同證明書中就寫什麼原因。解除勞動合同證明書是由用人單位出具的，用於證明和勞動者解除勞動關係。解除勞動關係之前。用人單位要將解除勞動關係的原因，通知工會，取得工會的意見，然後給員工辦理離職手續。