離職後開公司做原公司同類產品算違反保密協議

有些員工在公司幹活掌握到技術之後，就想着出來開公司做自己的老闆，為了能夠更好的起步，就會想着做跟原先公司相同的產品。由於是做相同的東西，就不得不考慮之前跟原公司簽過的保密協議。

為了避免公司員工將公司獨有的專業技術泄露出去，一般公司在籤勞動合同的時候都會另外籤個保密協議，以此來約束員工。

一旦員工違反了保密協議，在離開或者沒有離開公司的時候，將公司的生產祕密等告訴外人，員工就需要按照協議上的規定承擔違約責任，也就是支付違約金。

不過，公司能夠要求員工拿多少違約金，如果合同上規定了那就按照規定的給，要是沒規定的，那就需要參照員工違反了給企業帶來多大損失、保密內容的重要性和商業價值等等確定。

因此，要是離職後自己開了公司，又做着跟原公司相同的產品，就需要格外注意保密協議，避免因為違反約定需要支付違約金了。實際上，就你這種情況的話，會不會違反保密協議還得根據具體情況確定：

1、從法律規定上來看，只要你跟公司簽了的需要保密的產品信息是公司的商業祕密，那麼這個就是任何人在任何時候都不能泄露的。

不過，有些保密協議會約定保密期限，因此，那隻要過了保密期限，即使做的產品就是利用公司的保密技術的，那也沒什麼違反協議的説法。

2、若你新註冊的公司將要生產的產品要使用原公司的商業祕密，那麼就需要慎重，因為即使沒有簽訂該保密協議，也不得侵犯公司的商業祕密。關於這一點，需要格外注意。

不過，離職後做了跟原公司相同的產品，只要不碰保密協議上規定的保密內容，那就不會説違反保密協議了，但要是不清楚現在做相同產品會不會違反保密協議的內容的，開公司不是小事，建議可以找個律師及時規避法律風險。