離職後保密協議還算嗎
來源：法律科普站 2.13W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
我最近被公司辭退，關於離職後保密協議還算嗎?
作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。 關於您與用人單位的勞動合同，即使沒有籤屬，由於存在事實的勞動關係，則視為僱用關係。無勞動合同，不影響競業禁止條款的效力。 所以，如果你們的保密協議同時規定了對員工的競業禁止行為的經濟補償，則該協議是生效的，您要遵守此規定的。
