沒簽勞動合同違反保密協議有什麼後果

一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外籤一份保密協議，但有些公司為了逃避責任根本沒有籤勞動合同，可為了保護公司獨有的技術還是跟員工簽了保密協議。

實際中，簽了保密協議跟籤沒簽勞動合同沒有直接的關係，只要是簽了保密協議，那麼雙方就要遵守協議內容，如果產生違約糾紛，就只能雙方看看能不能協商解決，不成的話最後只有走訴訟途徑，而不是找什麼勞動仲裁、勞動調解等。

由於已經簽訂了保密協議，那麼違反協議規定的應該按約定的處理，如果因此給單位造成了經濟損失，員工就要承擔侵權賠償責任。對於員工需要承擔的違反保密協議的違約金，實踐中並沒有明確的參考標準，但一般要參照員工違反會給企業帶來多大損失、保密內容的重要性和商業價值等等確定。

另外，按照法律上的規定，員工正式參與公司工作，公司應該在用員工那天起一個月內簽訂好勞動合同，要是沒有簽訂的，就是違法的。員工可以要求公司立即簽訂勞動合同，並給員工超過一個月不滿一年的每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)。

不過，員工們也不要以為只要不跟公司籤合同，就可以一直領每月兩倍的工資，因為只要超過一年還沒有勞動合同的，會視為公司與員工簽了沒有期限的合同。而且，跟員工及時籤勞動合同是勞動法明確規定的，一般公司不會冒險，要是員工不肯籤的，那麼公司就會辭退。

最後，因為沒簽勞動合同跟簽了保密協議沒有關係，只要是簽訂了保密條款，違反約定了就需要承擔違約責任。要是約定的違約賠償數額過多，員工可以找法院要求根據公司實際損失降低違約金，若是不確定可不可以降低的，建議最好就找個專業的律師諮詢。