職務發明專利權屬爭議訴訟時效是多久？

一、職務發明專利權屬爭議訴訟時效是多久?

《專利法》及其實施細則並未涉及專利權屬訴訟的時效，但按照《民法通則》第一百三十五條的規定，法律未另行規定的，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。同樣超過該訴訟時效的，原告只喪失勝訴權，並不妨礙人民法院立案審理和專利權屬糾紛的啟動。

請求人就專利權屬糾紛向人民法院提出起訴的，應當在提出起訴時，最晚在收到繳費通知書7日內繳納訴訟費，否則該專利權屬糾紛程序不能啟動。人民法院就專利權屬糾紛作出判決的，當事人未在收到判決之日起15日(對涉外當事人可寬限到30日)內向上一級人民法院提起上訴的，則該專利權屬糾紛訴訟程序終止。否則，直到上一級人民法院的判決生效後，該程序才終止。

二、職務發明有哪些種類?

1、發明人在本職工作中完成的發明創造; 根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同範圍內的勞動任務是則勞動者的基本義務，因而此時勞動者所創造出的勞動成果應當歸屬於用人單位。

2、履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造; 在現實生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬於其本職工作範圍內的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務，因而對於法條中的“本單位任務”一詞的理解也就出現了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務，通常是指單位短期或者臨時下發的工作任務，如合作開發、組織攻關，接受研究委託。而這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質條件都密切相關，所以應該屬於職務發明創造。

3、退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;

綜上所述，對於科技單位來説，每年都有大量的專利申請，其中就包括職務發明專利，這種專利的權屬是單位的。今後發生專利權歸屬糾紛的，單位想拿回專利可以向法院起訴，請法院做出判決。這裏需要注意的就是一個訴訟時效，目前是兩年有效期。