煤炭工業部、勞動人事部關於煤炭行業實行技師聘任制的實施意見

煤炭工業部、勞動人事部關於煤炭行業實行技師聘任制的實施意見

實行技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策，這對鼓勵工人鑽研業務，不斷提高技術素質，穩定工人隊伍，充分發揮具有豐富實踐經驗和精湛技術的高級技術工人在煤礦生產建設中的骨幹作用，為四化建設多作貢獻，具有十分重要的意義。根據國務院批准勞動人事部發布的《關於實行技師聘任制的暫行規定》，結合煤炭行業實際情況，提出下列實施意見。

頒佈單位：煤炭工業部(已變更)，勞動人事部(已變更)

文       號：[87]煤勞字第724號

頒佈時間：1987-10-27

實施時間：1987-10-27

時 效  性：現行有效

效力級別：部門規範性文件

一、各企、事業單位必須認真貫徹執行《暫行規定》，加強領導，審慎行事。要明確技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升;要根據生產崗位的實際需要，嚴格按照技師的任職條件，考核標準，工種範圍，比例限額，從技術比較複雜的工種的技術工人中進行考評和聘任。

二、技師的職務名稱

根據煤炭行業特點，技師的職務名稱可按煤炭行業的工種(專業)確定，如採煤技師、綜採支架技師，通風安全技師等。

三、聘任技師的工種範圍

煤炭行業實行技師聘任制的工種範圍，要在技術比較複雜的工種(崗位)中實行。即在工人技術等級標準中，技術等級達到七八級的工種範圍內進行(具體工種詳見附表)。

四、聘任技師的比例限額

煤炭行業聘任技師的比例限額，要嚴格控制在以實行技師聘任制工種範圍內的技術工人總數的百分之二以內。各企、事業單位在上級主管部門核定的比例限額內，可根據生產崗位的實際需要和技術複雜程度以及技術工人的素質等實際情況，調劑使用。

五、技師職務津貼標準

被聘任的技師，實行職務津貼。技師職務津貼按每月人均二十元核定。具體津貼標準，應在國家下達的聘任技師的增資指標內，由企、事業單位根據不同工種(崗位)的實際情況，在十五元至二十五元的幅度內自行確定。

技師可享受本單位工程師等中級專業技術人員的有關福利待遇。

六、技師的考評條件

考評技師應以工作業績、操作技能、理論知識、生產經驗為主要依據，具體條件是：

1.遵守國家政策和法律、法規，熱愛本職工作，有良好的職業道德，工作認真負責，能夠出色地完成生產任務。

2.技工學校或其它中等職業技術學校畢業以及經過自學或職業培訓，達到同等水平。

3.具有本工種技術等級標準規定的高級工的專業技術理論知識和實際操作技能。

4.具有豐富的生產實踐經驗，能解決本工種關鍵性的操作技術和生產工藝難題，並且貢獻突出，業績顯著的。

5.具有傳授技藝和培訓中級以上技術工人的能力。

七、煤炭行業中，屬於其它行業歸口管理並列入實行技師聘任制範圍的工種，按照國務院有關行業歸口部門的實施意見執行。

八、技師聘任制是一項新的工作，涉及面廣，政策性強，煤炭部直屬各單位，各省、自治區、直轄市煤炭廳(局、公司)，在各級勞動部門的指導下，要加強領導，建立強有力的辦事機構，要堅持試點，逐步展開，切不可一哄而起。試點單位要從嚴掌握，今年先在國家經委部署的專業技術職務聘任制試點二百個企業中進行試點，請你們將試點工作情況及時告煤炭部勞資司和勞動人事部培訓就業局。

煤炭工業部對部直屬企業事業單位、統配煤礦的技師聘任制工作，可根據上述原則，制定實施細則。