肺結核患者病假法律規定的期限是多久

一、肺結核患者病假法律規定的期限是多久?

肺結核患者的病假期限需要根據工作年限分析。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、員工患有肺結核公司可以解除勞動合同嗎?

在法定醫療期內是不能解除勞動合同的，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、員工請病假需要準備哪些材料?

1、就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章);

2、請假條(或者企業其他的類似證明)

四、病假期滿依法解除勞動合同怎麼寫證明?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

肺結核屬於傳染性疾病，但是，在法律規定的醫療期內也不能單方面跟員工解除勞動合同，所以，在這裏建議公司再跟員工建立了勞動關係後先安排體檢，如果存在傳染性疾病，用人單位是可以以不符合錄用條件為由辭退勞動者的。