法律規定的職工病假最長是多久
勞動者能夠請病假的時間，取決於病情和醫療期的規定以及用人單位態度三個方面。勞動者請病假，應當是因病治療、康復期間需要休息的，應當由指定醫療機構證明，按所在單位規定程序報批。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作做醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
二、什麼是病假
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短還需根據勞動者的病情而定。
三、什麼是醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工患病，按本人實際參加工作年限和本單位工作年限給予3——24個月醫療期，對一些特殊疾病，經單位和勞動部門批准，可以適當延長醫療期;延長特殊疾病醫療期需要單位批准，醫療期滿用人單位可以解除合同，但是否真正解除合同，是期滿即解除合同還是過段時間再解除合同，也取決於單位決定。
四、病假工資的標準
職工在醫療期可以依法享受病假工資、疾病救濟費和醫療待遇。而在一般病假中，或者超過了醫療期，就不能享受這些待遇了。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。
病假工資的標準依循以下五點：
1、勞動合同有約定的，依照勞動合同約定執行。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同都沒有約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、病假工資最低標準是市企業職工最低工資標準的80%。
4、勞動合同、集體合同有約定的不得低於最低工資標準的80%。
5、地區有特殊規定的按照地區規定執行，例如上海。
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