長期休病假申請怎樣寫？

一、長期休病假申請怎樣寫?

申請一：

尊敬的______：我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。此致敬禮!請假人：2016年X月X日長期病假條範文

申請二：

XXX：茲有本班(單位)學生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現請假XX天，希批准為感! 此致敬禮!請假人：2016年X月X日長期病假條範文

申請三：

有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現根據我國目前有效的法律和法規和我的研究和分析，提供如下意見供參考。

二、病假與事假、曠工的界限是什麼?

(一)企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條規定：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(二)關於事假，法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程序和標準。

(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續無故缺崗的行為，無需法律規定，也無需單位規章制度的規定，是要及時處理，否則是管理無效的表現。職工患病的可以按照單位規定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規定的醫療期;病假超過醫療期的，可以根據單位規定再申請事假;按照單位的規定無法獲批事假或超過單位規定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。

日常生活當中，大多數人對於請病假可能並不是特別的瞭解，由於是屬於沒有上班，所以可能在這段時間內的工資待遇是有所下降的，當然得具體的工資發放問題的話，是需要根據勞動者在本單位工作年限以及總體工作年限來確定，這是需要考慮到的。