員工向單位病假可以請多久

員工因為生病而需要向單位請病假的，一般情況下單位都是會批准，當然按照法律中的規定同時也要保障員工在病假期間的福利待遇，因此很多時候單位也會要求員工提供相應的生病證明。另外，員工請病假的時間也有一定的限制，那通常員工向單位病假可以請多久呢?我們一起在下文中進行了解。

一、員工向單位病假可以請多久

根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、病假期間的工資怎麼計算

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

員工向單位請病假的其實也就是醫療期，其中偶爾的小毛病，請假的天數一般都不多。但要是不小心生了大病，那此時請病假的時間可能就要長一些，但這樣的情況下最長請病假的天數其實也是不能超過24個月的，而從原則上來看，在醫療期內單位也不能隨意解除勞動合同的。