單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎？

一、單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎?

1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。

2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果説工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。

二、女工懷孕期間不能從事什麼工作

1、冷水作業分級標準中規定的冷水作業;

2、低温作業分級標準中規定的低温作業;

3、高温作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

4、噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

6、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

7、高處作業分級標準中規定的高處作業;

8、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

9、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業；

10、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衞生標準的作業。

女性職員在懷孕期間請假是合法的，單位不得以沒有在工作崗位就職為由就扣除工資，甚至是直接的辭退孕期職員。若是遇到此種現象時，權益受到侵害的主體，都是可以要求單位支付賠償金的，若是不賠償就可以書寫訴狀起訴單位了。