職工請病假時間可以是多久

職工請病假時間可以是多久

病假的期限是根據員工在職年限來確定的。

根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。

在上海市，員工醫療期標準與職工在本單位工作年限相掛鈎，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是説在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環使用。

病假的工資待遇

職工患病或非因工傷殘，除按規定比例發給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發給各項國家、省、市規定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低於職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和(現為97。44元)，原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發給。

時間的規定肯定有着國家的明確規定，但是在實際的處理中，最為關鍵的就是有關的企業在處理問題時並沒有正真的落實國家的政策，所以有關的當事人在解決此類問題時要仔細的閲讀有關的法律條例，從而更好的維護自己的權益，保障自己的利益。