企業員工最長病假多少天
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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病假有多少天
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，不得解除勞動合同的時限。
第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到24個月的醫療期。
一，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月，十年以上15年以下的為12個月，15年以上，20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按12個月內累計病休時間計算，九個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月內累計病休時間計算，18個月的按24個月內累計病休時間計算，24個月的按30個月累計病休時間計算。
第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病殘自殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為1-4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休退職手續，享受退休退職待遇。被鑑定為5-10級的醫療期內不得解除勞動合同。
