病假天數怎麼算

請病假是每個勞動者的合法權益，那麼究竟一個勞動者請一次病假能有多少天呢?或許很多勞動者對此都不太瞭解。下面，本站小編將為大家介紹病假天數怎麼計算，希望能為大家提供一些幫助。

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。

勞動部有明確規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

通過小編的介紹，相信大家都知道，病假的天數根據職工在本企業的工齡確定。同時，病假期間單位依然要支付相應工資給請病假職工。如果您在工作中需要請病假而公司不批假或公司在您病假期間不支付相應工資的，那麼您就需要拿起法律武器來維護自己的利益了。本站為您提供專業的法律服務，幫助您維護自身權益。