企事業單位請病假制度

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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企事業單位幹部工傷退休待遇是什麼

    企事業單位幹部工傷退休待遇主要是：

    1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

    2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

    3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

    按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

    基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

    其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

    國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

    國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。

    退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

    基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20% 個人賬户本息和÷120 調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。

    企事業單位的幹部在長期的工作中是非常容易遭受到工傷的侵害的，所以在他們面臨退休的時候就理應得到必要的工傷退休待遇作為一種生活的保障，而待遇的標準主要也就是在他們正常工資的基準上進行月數的倍加，經過計算後的調整就可以讓他們獲得合理的待遇。