事業單位請病假條例
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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事業單位職工病假條例
事業單位病假規定病假在兩個月以內(不含,公休節假日)的,原工資照發。
病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標準發給病假期間工資；工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的,原工資照發。
病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假期間工資；工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的70%；工作年限11年至20年的,發給本人基本工資的80%；工作年限21年及以上的,發給本人基本工資的90%。
