公司帶薪病假規定是多長時間？

一、公司帶薪病假規定是多長時間?

勞動者根據在企業的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫療期。根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

二、具體情況

一般而言，用人單位有權依法制定職工病假請假制度，職工請病假，應當提交制定醫療機構病假條，並由用人單位批准。用人單位制定的醫療機構，一般為用人單位住所地醫療機構，職工請病假，應當本人或者家人持病假條向用人單位請假，不得采用快遞方式。對於職工因為並且嚴重，急救、住院等不能及時提交病假條和住院證辦理請假手續的，可以現行電話説明，及時辦理請假手續。

對於因為出差、休假在外地發病需要請病假的，可以先電話説明，事後及時提交就診治療辦理請假手續。對於經批准在外地治療的，可以快遞病假條，但還應提交其它診治材料予以佐證。

用人單位依法制定的病假請假制度，不違背法律強制性規定和公平原則的，具有法律效力。對非符合規定的特殊情形，職工快遞病假條，用人單位可以不予採信。

有關病假時間的規定在法律上是非常明確的，如果對相關情況的認定不清楚的，還可以向司法機關或者用人單位諮詢處理，特別是對於不同的用人單位所規定的情況也是不同的，如果勞動者不能享受病假待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。