十年以上員工帶薪病假是多久？

一、十年以上員工帶薪病假是多久?

十年以上員工帶薪病假是12個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

二、病假工資規定是怎麼樣的?

連續工齡滿10年不滿20年的按本人工資的65%發給工資，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

在我們的現實生活當中，現在很多人可能對於請病假這個問題是非常的敏感的，可能很多的用人單位不准許請病假，但實際上這樣的一種説法是錯誤的，如果確實因為患病需要停止工作進行治療的話，是可以按照法律當中的規定來給予一定的醫療期限的。