6個月以上病假工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

病假6個月以上的，發放疾病救濟費

①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。

如當年享受了年休假以後，其並事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

  其他事項
  

縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規定執行，部門領導幹部的休假安排報縣委組織部備案。 機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。

綜上所述，公務員病假規定最新規定的十分詳細，每一條都有具體的數字和執行辦法。公務員病假也是與公務員的工齡密不可分的，同時休假年數也與工齡有關。這樣的規定科學並且人性化，更好的保障了員工的權益，可以令各行各業來進行參考。