病假不滿一個月工資怎麼算？

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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病假一個月工資怎麼算

病假工資的支付標準為：

本企業工齡不滿2年者，為本人工資60；

已滿2年不滿4年者，為本人工資的70；

已滿4年不滿6年者，為本人工資的80；並且，不低於當地最低工資的80。

另外，各地對於病假工資有特殊規定的，按照當地規定支付。

例如深圳市規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的80。

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