在我國病假1天扣多少工資？
1、請病假公司不應剋扣工資;如果當月有請病假，那麼工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數+當地最低工資÷21.75×病假天數。
2、單位員工請病假，《勞動法》規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
3、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
4、《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、病假工資的計算
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、計算係數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻)：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
在我國《勞動法》中針對病假有過明確規定：一般情況下請病假用人單位是不應該扣工資的，如果説一個月內請過幾次病假，那另當別論。病假工資的計算相關法律條例也是做出了明細規定，根據病假的計算基數和計算係數來定，主要跟勞動合同的約定有很大的關係，其中涉及到工作年限的問題。
