在我國職工病假一個月是多少天

病假這不同於正常的公休，公司還得規定每個月可以請幾天的病假的，再者説，大家也應該知道生病的這種事情誰也不能提前預知的。可小編就發現有些職場菜鳥對這些最基本的常識性的問題的瞭解可謂一無所知，因為有些職工在關注的問題是，在我國職工病假一個月是多少天?

一、在我國職工病假一個月是多少天?

病假是不能分幾天的，是按一定時期內累計算的。

原勞動部1994年發佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對醫療期主要有以下幾條規定：

(1)企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的 為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上的為24個月。

(2)醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

二、員工病假期間怎麼發工資

企業職工醫療期(病假)的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。

企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。

三、公司不發病假工資怎麼辦?

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

如果勞動者請病假用人單位已經批准，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批准醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。

如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持複印件向勞動部門申請仲裁或者調解。

勞動部門立案後，就可以向用人單位收集證據。

實際上，職工病假一個月是多少天的這種想法就是錯誤的，病假不是也不可能按照每個月來規定的，是工作到了一定的年限以後累計計算的。如果一家公司規定，每個月可以請幾天的病假的話，有這種規章制度大家肯定也會覺得非常的怪異。等到真正需要請病假的時候，結合自己的工作年限有着可以受法律保護的醫療期。