有病假條會扣工資嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

有病假條扣工資嗎

按企業制度辦理，但法律規定，病假工資不得低於當地最低工資的80%
。

舉例：當地月最低工資1305，日工資為1305÷21.75=60，80%為48，你本人月薪3000元，日均工資138元。

1、公司規定病假工資為個人工資的80%，即110元>48元，合法。

2、公司規定病假工資為最低工資標準的80%，即48元，合法。

3、公司規定病假工資為個人工資的30%，即41元<48元，非法。

4、公司規定病假工資全扣，非法。