勞動合同法規定病假多久算長病假
1、超過六個月的稱為長病假，病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。
2、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
3)五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
4)十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假期間的工資怎麼計算?
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
生老病死從來就不是可以以人的意志為轉移的，所以，國家法律制度保障職工的病假權也正是為了創造一個相對穩定的勞動秩序。另外，請長期病假的話，工資待遇肯定相對來説會比較低一些，而且有合法證明材料的情況下，公司是不能開除修病假的職工的。
