請病假如何和領導説病假有什麼規定

一、請病假如何和領導説病假有什麼規定?

1、員工依法享有醫療期的。工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

2、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理

3、該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定：

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持着勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

綜上所述，職工患病或者因公負傷治療期間，單位應當按照規定支付病假工資或者疾病救濟費，支付標準不能低於當地最低工資標準80%，用人單位與勞動者無病假工資約定的，按照勞動者所在崗位正常出勤工資的70%z支付，勞動合同有約定的，按照約定支付。