請病假一定要寫病假條嗎?

一、請病假一定要寫病假條嗎?

通常情況下請病假一定要寫病假條的，如果用人單位對此有相應的規章制度也可以按照規章制度進行處理，但是前提是不能違反國家勞動法的相應規則。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%，如有違反勞動者擁有追討的權力。

二、請病假的步驟

首先，申請人必須親自就診，禁止委託他人代為就診，或代開病假單。

其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，並在看病後由本人親自到公司提交正規醫療機構出具的病假建議單等。

第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事後補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。

勞動者請長期病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。

三、病假工資的計算規則

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

如果員工由於生病不能在崗位上堅持工作的，單位是會給予一定的病假，通常情況下大多數的單位是要求員工提供相應的診斷書作為證據的。需要注意的是，在病假期間的薪資發放是不能低於原薪資的80%，如果病假時間超過20天，單位需要對其進行再一次的崗位工作能力鑑定。