職工休產假需要交什麼資料？

國家不僅要求單位在發現女性職工懷孕的時候要給予必要的保護規定而要求單位要在其準備生育的時候批准其產假，但是在具體的實際產假批准流程中首先就必須得想單位證明其休假的客觀理由，下面就一起來看看職工休產假需要交什麼資料？

一、職工休產假需要交什麼資料？

各單位對於產假申請流程不同，具體產假申請流程建議公民到當地人事部門諮詢為準，產假申請流程參考如下

1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。

2.按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名。

3.把產假申請，相關生育資料(準生證複印件，身份證複印件等)上交人事部門核對並備案。

產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

《女職工勞動保護規定》

第八條

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

各地陪產假規定：

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第六條規定：“領取《獨生子女證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天”。

第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

綜上所述，女職工所要提交給單位的材料無非就是證明自己要生育的相關證明來告知單位其休假的事實，當然針對男性職工來説國家也是要求單位能夠給這些即將成為父親的職工假期來照顧生育的妻子。