陪產假需要提供什麼資料
陪產假需要提供什麼資料
1.陪產假，從這個名稱就可以看出來，也就是説丈夫陪護妻子與新生兒的假期。由於新生兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個時候一個人忙不過來，這個時候父親的陪產假就顯得至關重要了。
2.對於陪產假的規定，國家只是有這一個籠統的規範而已，對於具體每個地方賠償價的具體要求和放假的時間都沒有一個統一的規定，所以具體的陪產假相關內容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請陪產假的話，所需要的資料和證明也要根據該公司的具體規定而確定。不過在通常情況下，以下幾個證明是必不可少的。
由於賠償價是陪護自己的妻子生育兒女，所以首先需要的就是結婚證明，來證明生孩子的人是自己的妻子；其次要具有出生證明，要證明真的有孩子出生了，才可以證明這個價的用途是用於新生兒與孕婦的陪護；還要有準生證等等。
這三個證件是申請陪產假必須得證件，也是每一個經歷生孩子家庭中都會用到的證件。除此之外，如果其他的公司有一些特殊規定的話，例如如果申請了獨生子女光榮證，可以延長休假時間，這個時候獨生子女光榮證就屬於一個額外的證件，需要看自己公司的規定。
3.再交上去相關證件之後公司會批准陪產假，在陪產假期間，國家規定是要正常的發放工資的，但要向相關部門以及用人單位申請，工資一般是按照當地社會的平均工資來支付的，如果自己的工作水平遠高於整個社會的工作水平的話，工資也會相應的提高，差額部分由用人單位來補償。
整理好相關的證件，並且寫好陪產假的假條之後，就可以向公司申請了。一般情況下，公司是必須要批准員工的陪產假，以保證新生兒和孕婦的安全。
以上就是關於男性員工在申請陪產假的時候需要提供哪些必要的資料，以及在提供資料之後自己能享受到的工資待遇和休假時間的問題等等。陪產假的設置是對於男性責任的一種託付，是對於男女對待家庭當中付出平等的一種體現，所以各個企業應該支持國家的這一政策，給員工發放陪產假，使整個家庭能夠順利的度過新生兒出生的這一段時期。
